Infothèque

Communiqués de presse

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22 février 2016

Ingentis est top employeur de classe moyenne

Ingentis est marqué le prix sur « top employeur de classe moyenne ». Plus de 74.000 demandeurs d’emploi ont voté en 2015 et ils ont choisi nous sous le top 10 percent.

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28 avril 2015

Ingentis org.manager franchit la barre de 1000 clients

Ingentis org.manager fête son 16ème anniversaire. Une bonne occasion pour franchir la barre de 1000 clients. En réalité, plus de 1000 clients à travers le monde misent sur le logiciel pour des organigrammes automatisés et des rapports du personnel. La demande s’étend d’Allemagne à l’Autriche, la Suisse, la France, la Russie, les Etats-Unis et l’Australie. Très populaire est la flexibilité d’Ingentis org.manager, avec qui chaque structure hiérarchique peut être visualisée. Le logiciel est déjà le produit leader en Europe.

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5 août 2014

Centres d'évaluation et séminaires de développement du personnel maîtrisés

Ingentis easy.pes 2014 marque des points avec de nombreuses nouvelles fonctions

Quel participant a le mieux réussi tout au long du séminaire ? Quelle place occupe ce participant par rapport à la moyenne ? Dans les centres d'évaluation, les évaluations et appréciations de participants sont souvent nombreuses. Il est donc indispensable de disposer de statistiques complètes et de possibilités d'évaluation. Ingentis easy.pes 2014 apporte de nombreuses nouvelles fonctions pour l'analyse des centres d'évaluation. Le logiciel de création de centres d'évaluation comprend dès à présent de nouvelles évaluations, qui permettent de représenter de manière encore plus claire les évaluations des participants. Une vue d'ensemble par participant est proposée dès la saisie de l'évaluation. De cette manière, il est visible du premier coup d'œil comment un observateur donné a évalué le participant pour tous les critères.

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1 juillet 2014

Gestion intelligente des listes de diffusion d'e-mails

Ingentis distribution.list 2014 propose un nouveau concept d'attribution de droits

Les listes de diffusion d'e-mails sont un moyen efficace pour envoyer rapidement et en toute simplicité des messages à un cercle de destinataires défini. Précisément pour les grandes listes de diffusion, l'actualité du message est très vite perdue. A première vue, il n'est pas toujours sûr si tous les destinataires de la liste doivent recevoir l'e-mail. Avec Ingentis distribution.list, vous pouvez créer, gérer et actualiser automatiquement vos listes de diffusion d'e-mails. Les destinataires sont déterminés par des conditions flexibles, qui se basent sur des informations d'un système maître (par ex. le système RH ou de gestion des contenus). Citons pour exemple l'actualisation automatique de la liste de diffusion d'e-mails lorsqu'un collaborateur change de service.

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14 mai 2014

La Tendance est aux séminaires d'évaluation

Une planification et une évaluation efficace avec Ingentis easy.pes

Les séminaires d'évaluation sont de plus en plus plébiscités. C'est une méthode très appréciée de sélection et d'évaluation pour vérifier l'aptitude au travail en équipe comme la performance de cadres potentiels. Pour les professionnels des ressources humaines, l'organisation de séminaires d'évaluation suppose généralement un travail considérable. Des exercices, plans de déroulement des journées et questionnaires d'évaluation doivent être préparés en avance. Pour terminer, les résultats doivent faire l'objet d'évaluations statistiques. Le logiciel Ingentis easy.pes facilite la préparation, la réalisation, la mise en œuvre et l'analyse des séminaires d'évaluation et des séminaires de développement pour le personnel. D'utilisation conviviale, l'application permet d'obtenir rapidement un profil de candidat clair. Les résultats constituent une base pour des conférences d'observation au cours desquelles les évaluateurs consignent leurs notes. 

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7 mai 2014

Données RH portables

Appli pour visualiser des structures organisationnelles et des plans des postes

Comment se présente la structure organisationnelle ?
Quels postes sont actuellement vacants ? Ces questions reviennent régulièrement dans les discussions spécialisées.
Ingentis org.manager [mobile] permet à tout moment d'accéder rapidement et aisément aux informations requises sur un Apple iPad.

Avec Ingentis org.manager [mobile] l'organigramme aussi bien que le plan des postes peuvent être aisément visualisés à tout moment (voir fig.1). Des photos des collaborateurs et des cadres y sont également enregistrées. De plus, l'appli est adaptée à l'image de l'entreprise au niveau des couleurs et du logo.

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2 janvier 2014

Révolutionnez vos organigrammes

Déceler des talents et des risques de fluctuations dans vos données RH

Comment rester compétitifs et maintenir sa capacité d'innovation? Cette question est plus importante encore lorsque les têtes pensantes se font rares. En d'autres termes, comment percer à l'heure du changement démographique et de la pénurie de ressources spécialisées? L'identification et la fidélisation des collaborateurs talentueux est très certainement un critère décisif en termes de compétitivité et de capacité d'innovation. Si vous y parvenez, vous avez avancé d'un grand pas. Toutefois, il n'apparaît pas clairement sur l'échelle organisationnelle globale de certaines entreprises où trouver les meilleurs talents pour des missions définies dans ses propres rangs. Avec Ingentis org.manager vous pouvez garder une vue d'ensemble sur de grandes quantités de données RH. Le personnel ou l'organisation peuvent être représentés selon une structure qui permette de reconnaître les collaborateurs disposant des qualifications nécessaires. Dans cette structure, vous pouvez également identifier les collaborateurs importants susceptibles de quitter l'entreprise. Seules ces conditions permettront d'initier une planification adaptée de leurs successeurs et la sauvegarde des compétences.

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19 décembre 2013

RH au monde de « Big Data »

Vue d’ensemble de votre structure organisationnelle avec Ingentis org.manager

Le flux de données ne s'arrête pas à la porte des ressources humaines. Les nombreux processus RH richement documentés augmentent la quantité de données. Notre objectif est d'isoler les informations les plus importantes parmi toutes les données disponibles et de les traiter. L'ère du « Big Data » est donc l'occasion pour les RH de devenir actif et de créer de la valeur ajoutée.

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21 octobre 2013

Une administration municipale moderne

L'organisation et les chiffres-clé du personnel sous les yeux

Comment représenter au mieux la structure de l'organisation et du personnel dans un organigramme? Comment préparer, évaluer et gérer en même temps et de façon uniforme les chiffres-clés du personnel? De telles questions jouent un rôle de plus en plus important dans la pratique municipale.

La ville de Mannheim a décidé d'établir une structure claire au niveau de l'organisation et du personnel. Le maire Dr. Peter Kurz veut faire de Mannheim l'une des villes les plus modernes d'Allemagne. Le chemin vers cet objectif a été intitulé « CHANGE² – le changement au mètre carré ». Un projet de ce processus de transformation est la mise en place d'un système de gestion de l'information. Sa fonction est de mettre à disposition des cadres dirigeants des informations pertinentes pour la gestion.

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