org.manager

Simulation

Simulez les modifications de votre organisation

org.simulator permet d‘effectuer des simulations directement dans un organigramme existant par glisser-déposer ou de créer une nouvelle structure. De la modification de l‘intégralité de la structure organisationnelle à la modification de toutes les autres informations, en passant par la création ou la suppression de services, postes ou collaborateurs individuels, les simulations peuvent être effectuées de manière conviviale. Les simulations se font indépendamment de la plateforme, sans frais d‘installation directement dans le navigateur internet. Les données provenant du système RH associé ne sont modifiées à aucun moment dans ce contexte.

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Gardez toujours un œil sur les chiffres

Les indicateurs de rentabilité du personnel, comme par ex. les taux d‘attribution, les marges de pilotage ou les coûts de personnel, sont des valeurs essentielles pour la gestion du personnel et de l‘organisation. Dans le cadre de projets de réorganisation ou de fusions, il est évidemment essentiel d‘évaluer différents scénarios organisationnels au regard de leurs conséquences sur ces valeurs-clé. Après une modification de la structure organisationnelle, tous les indicateurs sont recalculés dans org.simulator sur la base de la nouvelle structure par une simple pression de bouton.

Planifier conjointement avec des collègues

Les collaborateurs peuvent être autorisés individuellement à modifier ou à lancer des simulations. Des scénarios individuels peuvent également être partagés avec des collègues et des cadres dirigeants, de telle manière qu‘il soit possible de travailler en équipe sur un scénario hypothétique.

Des listes de différences dressées sur la simple pression d’un bouton

org.simulator permet de comparer des statuts ou des scénarios au choix les uns avec les autres (par ex. la structure actuelle avec la structure simulée). Des modifications structurelles peuvent être représentées graphiquement, et être ainsi reproduites avec clarté et simplicité. En outre, vous pouvez créer des listes de différences servant, par exemple, de base pour la reprise des modifications dans le système RH.